Kepala Bagian HRD

PT Bioplast Unggul adalah perusahaan yang bergerak di industri manufaktur plastik dengan komitmen tinggi terhadap kualitas produk dan kepuasan karyawan. Kami sedang mencari Kepala Bagian HRD (Head of HR) yang berdedikasi untuk memimpin transformasi sumber daya manusia kami. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional HRD di PT Bioplast Unggul, Kabupaten Tangerang, Banten. Anda akan bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik HRD selaras dengan tujuan perusahaan dan memenuhi standar industri.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan tim HRD yang terdiri dari beberapa staf HR, melakukan rekrutmen, mengelola kinerja karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi terkait. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, dan LinkedIn Recruiter untuk mendukung operasional HRD. Dengan pengalaman yang luas dalam HRD, Anda akan membawa visi dan strategi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas tim di PT Bioplast Unggul.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh operasional HRD termasuk rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Membuat dan mengimplementasikan kebijakan HRD yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola hubungan kerja dengan serikat buruh dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan buruh.
• Menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, dan LinkedIn Recruiter.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi terkait HRD di Indonesia.
• Membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan manajemen perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HRD, dengan setidaknya 3 tahun di tingkat manajerial.
• Pengalaman dalam industri manufaktur atau produksi adalah nilai tambah.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi HRD di Indonesia.
• Kemampuan untuk menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, dan LinkedIn Recruiter.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk membuat dan mengimplementasikan kebijakan HRD yang efektif.
• Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait